Ekonomisk politik | Alternativ för Sverige

Alternativ för Sverige

Arbetskraftsinvandring Våra förslag Arbetskraftsinvandring endast av kompetens som inte finns på den svenska arbetsmarknaden Arbetstillstånden ska vara tidsbegränsade Företaget ska under tiden söka eller utbilda motsvarande kompetens från den inhemska arbetsmarknaden Invandrad arbetskraft ska i första hand sökas från övriga Norden och i andra hand från övriga Europa Ända sedan EU-inträdet har Sverige haft fri arbetskraftsinvandring från EU/EES, vilket varit ett problem. Fri rörlighet för arbetskraft betraktas som ett fundament för EU:s inre marknad, trots att denna fria rörlighet inneburit löne- och villkorsdumpning i Sverige. Problemen med arbetskraftsinvandringen har eskalerat sedan 2008, då regeringen Reinfeldt införde världens mest liberala regelverk för utomeuropeisk arbetskraftsinvandring (en ordning som nu delvis avvecklas av den borgerliga regeringen). En stor del av de som kommer, arbetar i yrken där det inte råder någon särskild kompetensbrist i Sverige utan där företagen anställer dem på basis av deras lägre löner och sämre villkor jämfört med den inhemska arbetskraften. I praktiken fungerar därför arbetskraftsinvandringen som en subvention till svenska arbetsgivare, betalad av svenska arbetstagare. Större delen av arbetskraftsinvandringen beror inte på kompetensbrist i Sverige, utan på att företagen inte vill betala marknadsmässiga löner för den inhemska arbetskraften. Alternativ för Sverige anser att utomeuropeisk arbetskraftsinvandring generellt inte behövs. Inte heller behövs EU:s fria rörlighet för arbetskraft. Arbetskraftsinvandringen har på det stora hela varit ytterligare ett sätt för invandrare som inte borde vara i Sverige att ändå lyckas komma hit och få uppehållstillstånd, vilket i sin tur leder till anhöriginvandring och eventuellt även medborgarskap. Arbetskraftsinvandring ska endast ske i mycket begränsad utsträckning, och villkoras mot att kompetensen inte går att hitta i Sverige. Om kriterierna för arbetskraftsinvandring är uppfyllda ska kompetensen i första hand sökas från övriga Norden och i andra hand från övriga Europa. Arbetskraftsinvandrarens lön måste nå upp till minst marknadsmässig lön för en inhemsk arbetstagare. Arbetstillståndet ska vidare vara tidsbegränsat, vilket sätter press på arbetstagaren att under tiden söka, och i förekommande fall utbilda, motsvarande kompetens från den inhemska arbetsmarknaden. Expandera hela programmet › Navigera HemSenaste nyttDoneraButikKontakt Politik Återvandrings­politikDemokratipolitikKriminalpolitikAlla våra program Partiet PartistyrelsenStadgar © 2026, Alternativ för Sverige. GDPR